Beste professional,

Bij het bestuderen van meer dan 200 jaar literatuur over het concept ‘succes’ identificeerde Covey een belangrijke verandering in de manier waarop mensen succes in de loop van de tijd hebben gedefinieerd. Vroeger rustte de basis van succes op karakterethiek (dingen als integriteit, nederigheid, trouw, matigheid, moed, rechtvaardigheid, geduld, ijver, eenvoud, bescheidenheid en de gulden regel). Maar vanaf de jaren twintig verschoof de manier waarop mensen naar succes keken, naar wat Covey ‘persoonlijkheidsethiek’ noemt (waarbij succes een functie is van persoonlijkheid, imago, houding en gedrag).

Tegenwoordig zoeken mensen naar snelle oplossingen. Ze zien een succesvol persoon, team of organisatie en vragen: “Hoe doe je dat? Leer me je manier van werken!” Maar deze “snelkoppelingen” die we zoeken, in de hoop tijd en moeite te besparen en toch het gewenste resultaat te bereiken, zijn gewoon pleisters die oplossingen op korte termijn opleveren. Ze pakken de onderliggende aandoening niet aan.

“De manier waarop we het probleem zien, is het probleem”, schrijft Covey. We moeten onszelf toestaan paradigma verschuivingen te ondergaan. Om onszelf fundamenteel te veranderen en niet alleen onze houding en gedrag aan de oppervlakte te veranderen, om echte verandering te bereiken. Dat is waar de zeven eigenschappen van zeer effectieve mensen van pas komen.

Mocht je na dit alles toch nog vragen hebben, stel ze gerust. Je kunt ons altijd bereiken via funs@rebels.nl. Elke professional die we verder kunnen helpen in hun (professionele) leven is winst voor iedereen.

Veel plezier en veel succes!

Groet,

Het team van iRebels